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uu快三豹子:大量台湾企业陷接班人困扰

文章来源:网络    发布时间:2018-11-24  【字号:      】

尽管有四分之三的台湾企业主预计10年内交班,但调查结果显示,仅有6%台湾家族企业老板有健全接班计划。“一旦接不好,隐形冠军就不见了、链就断了,影响台湾未来一二十年经济。”天来集团董事长陈来助忧心地说。

翻开最新公布的《20大发时时彩技巧18中小企业白皮书》,去年台湾中小企业家数逾140万家,等于全台近98%企业都是中小企业,890万的就业人数占台湾近8成。由此可见,中小企业对台湾经济和就业人数的重要性。但其中有超过53%的台湾中小企业老板年龄超过50岁,其中年逾60岁者占17%,这个数字,同样逐年攀升。

事实上,《经济学人》曾在今年初以“台湾企业老板年龄居华人世界最老”为题,点出台湾企业家找不到接班人的困境。陈来助解释“台湾特别独有接班问题”,虽然各个国家和地区都有企业传承问题,但没有任何地区像台湾一样,几乎在同一时间大量面临接班问题。

依据资诚联合会计师事务所《2018全球暨台湾家族企业调查报告》的调查,高达74%的台湾家族企业计划10年内交班,比全球其它国家和地区平均高出11个百分点。尽管有四分之三的台湾企业主预计10年内交班,但调查结果显示,仅有6%台湾家族企业老板有健全接班计划,比全球低了9个百分点。

一个个关键数字,即将引爆台湾下个10年的竞争力危机。“一旦接不好,隐形冠军就不见了、链就断了,影响台湾未来一二十年经济,要从接班开始救起。”陈来助十分忧心。

报道说,从调查数字来看,约有7成的台湾家族企业主,大发快3单双计划交棒给下一代,这个数字高出全球14个百分点,显示台湾老板更倾向交棒给子女,而非专业经理人;进一步探究台湾中小企业主对接班人的身份偏好,发现以交给长子的比率最高、占约48%,比交给女儿高出30个百分点。还有近3成的企业主尚未决定交棒给谁,背后难度可见一斑。陈来助指出,要顺利接班家族企业,挑战最大的或许在于二代的能力,除了接班的担子外,还有企业升级的任务,要面对产业转型、升级、创新等压力。

但多数台湾中小企业在这阶段都卡关,举凡世uu快三外挂代沟通冲突、缺乏战功和威信,执行力受限等,都可能造成接班不顺。 (娟子)




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